مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، با اشاره به برگزاری آزمون جذب ۲۷ هزار نیروی پیمانی در شهریور ۱۴۰۴، گفت: مراحل بررسی مدارک و اعلام نتایج نهایی تا روزهای آینده انجام خواهد شد....
به نقل از وبدا، شاهرخ رامزی، در اجلاس مدیران توسعه مدیریت و تحول اداری دانشگاههای علوم پزشکی و سازمانهای وابسته، بر نقش بنیادین نیروی انسانی در تحول نظام سلامت، تاکید کرد و افزود: تمامی اهداف و برنامههای توسعه سازمانی زمانی به نتیجه میرسد که محور آن منابع انسانی توانمند، باانگیزه و برخوردار از رضایتمندی شغلی باشد.
وی با ابراز خرسندی از توجه مدیران حوزه توسعه به نقش نیروی انسانی، افزود: منابع انسانی ارزشمندترین دارایی هر سازمان است. اگر مدیران ارشد ما تکریم همکاران را در اولویت قرار دهند، این نگاه در تمام سطوح سازمانی نهادینه شده و نتیجه آن به رضایت مردم و ارتقای کیفیت خدمات سلامت منجر میشود.
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، با اشاره به گستره ۶۶۰ هزار نفری نیروی انسانی در این وزارتخانه، گفت: پاسداشت و رضایتمندی کارکنان برای ما اولویت نخست است. همه چیز صرفاً به معیشت خلاصه نمیشود؛ رضایت شغلی در گروی احساس تعلق، قرار گرفتن در جایگاه درست و دیده شدن تلاشهاست. وقتی کارمند در موقعیت مناسب و متناسب با توان و دانش خود فعالیت کند، انگیزه و عشق به خدمت در او زنده میماند.
رامزی با اشاره به ضرورت بازنگری در ساختارها و فرآیندهای اداری افزود: تحول واقعی زمانی محقق میشود که در اصلاح ساختارها و بازآرایی فرآیندها، نظرات و تجارب کارکنان نیز مورد توجه قرار گیرد. تصمیمسازی بدون مشارکت بدنه کارشناسی، موجب نارضایتی و ناکارآمدی خواهد شد.
وی ضمن اشاره به پیشرفتهای اخیر در پذیرش تحصیلات کارکنان گفت: یکی از اقدامات مثبت و تأثیرگذار وزارت بهداشت، پذیرش مدارک تحصیلی تا سه مقطع در طول خدمت بود که موجب افزایش رضایت کارکنان شد و امروز نیز در دستور کار شورای عالی اداری برای تصویب نهایی قرار دارد.
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت همچنین با اشاره به اهمیت انضباط سازمانی در انتصابات افزود: تصویب و ابلاغ پستهای سازمانی باید منطبق بر قوانین خدمات کشوری باشد و تصدی همزمان دو پست سازمانی مغایر با قانون است. رعایت این اصول موجب شفافیت، عدالت و سلامت اداری خواهد شد.
